חזרה לדף הבית חזרה לדף הבית
תפריט הוסף למועדפים תפריט צור קשר תפריט
אודות
תפריט
חברה וחינוך
תפריט
תרבות ופנאי
תפריט
ענפים ועסקים
תפריט
פנימי לחברים
תפריט
ספר מבקרים/Guest Book
» מלחשים ש...
» על קצה המזרק
» מדברים בשער
» משאבי אנוש
» תוצאות הצבעה בקלפי
» מאמרים
» קישורים
» ספר טלפונים ניידים ואימיילים
» ספר טלפונים להדפסה בבית
» סידור רכב
פנימי לחברים | משאבי אנוש

ריכוז בריאות – קריאה אחרונה להציע מועמדות לתפקיד

ערה"ש תשע"א – 8.9.2010

בחודשים האחרונים פועל צוות מכרז הכולל את עלית כהן, זהבה בלומנפלד והחתום מטה בניסיון למצוא מחליפ/ה לעינת בתפקיד ריכוז הבריאות. כידוע עינת מתחילה בתחילת אוק' 2010 את לימודיה, במקביל להמשך עבודתה כעו"ס במועצה, ולא תוכל להמשיך ולמלא את התפקיד.

לצערנו, עד רגע זה, לא הצלחנו לאתר מועמד/ת שיסכים ליטול על עצמו את התפקיד, למרות שנפגשנו עם חברים רבים מאד. למעשה אנו עומדים לפני שוקת שבורה וחייבים לפעול במהירות.

צוות תיאום שדן בסוגיה השבוע, הביע את דאגתו לנוכח המצב, שבו לא יהיה לנו רכז/ת בריאות והחליט שבמידה ולא יימצא חבר/ה קיבוץ שיהיה מוכן להציע מועמדתו לתפקיד, נשקול לאחר החגים לפרסם מכרז חיצוני לתפקיד וזאת היות ולא ניתן להשאיר קיבוץ גדול כשער הגולן ללא רכז למגזר כל כך גדול ומרכזי.

                                                                        בשם צוות תיאום – איל אופק

"יוזמים עסק"
תוכנית לאנשים יוזמים

המעוניינים מוזמנים לפנות לאיל אופק

לצפייה בתוכנית - לחצו כאן
לצפייה בסיליבוס הקורס - לחצו כאן


 
מנוע חיפוש משרות בישראל
לחצו כאן

דרושים לעבודת הסברה בחופי הכינרת
אוהבי כינרת אכפתיים עם מודעות סביבתית.

יכולת עבודה עם קהל, תקשורת טובה והרבה סבלנות
בעלי יכולת עבודה בחוץ בתנאי הקיץ החם של עמק הירדן
עבודה בסופי שבוע מ- 30/07/2010 ובמהלך כל שישי שבת עד 28/08/2010 . ובחגי תשרי

שעות עבודה – 10:00 – 18:00

לפרטים והרשמה אנא פנו לניצן
050-7661804 , 04-8591937

רשות ניקוז ונחלים כינרת - מינהלת הכינרת

תשלום לשעה:
ימי שישי- 25 ש"ח
שבתות- 37 ש"ח.


כתבה מעלון כנרת על מ.מ.ת.ק
(מרכז מידע, תעסוקה וקליטה)

לצפייה בכתבה -
לחצו כאן


מכרז לניהול מגזר הבריאות

עינת אפשטיין, שמילאה את התפקיד ב- 4 השנים האחרונות מבקשת לסיים את תפקידה ולצאת ללימודים

אנו פותחים בזאת מכרז להחלפתה. חבר/ה העונה על דרישות התפקיד ומעוניין להציע מועמדותו מוזמן לפנות לאיל אופק עד 20.6.2010

ניהול מגזר הבריאות

מנהל הבריאות מנהל/ת את מערך הבריאות הכולל על פי תקנון והסכמות אשר נוצרו מכוח החלטות מוסדות שער הגולן ו/או גורמי הבריאות אשר שער הגולן משתייכים אליהם למתן שירותים בריאותיים ברמה המוסכמת.

תחומי אחריות:

1.      ניהול מערך הבריאות של שער הגולן בכפוף לתקציבי הבריאות אשר הוגדרו בשער הגולן ועל ידי קופת חולים.

2.      אחריות מיניסטריאלית על: מרפאת שיניים, שיקום, יעוץ, פדיקור, פיזיוטרפיה, בית סיעודי, קשישים ורווחה.

3.      תכנון ייזום ופיתוח מערך הבריאות.

4.      קביעת מדיניות בשיתוף עם גורמי הבריאות השונים.

5.      מימוש מדיניות שער הגולן בתחום הבריאות.

6.      מדיניות הטיפול בחברים מתבגרים.

7.      ניהול מערך כוח האדם הנדרש לטיפול.

8.      קביעת  נוהלי עבודה עם חברים ואחרים.

9.      ניהול ישיבות הנהלת בריאות

דרישות התפקיד

1.      יכולת ניהול מוכחת (הכרות עם תחום הבריאות יתרון)

2.      דיסקרטיות

3.      יכולת הפעלת צוות

4.      תקשורת בינאישית מעולה

5.      הבנה כלכלית בסיסית (יכולת לבנות תקציב ולעמוד בו)

6.      ראייה מערכתית וחברתית רחבה

היקף משרה

            חצי משרה

מכרז לבחירת מרכז ועדת ביקורת
וחברי הוועדה

ועדת הביקורת הנוכחית סיימה את הקדנציה שלה

אנו פונים לחברים/חברות להציע את עצמם לשמש כחברי הוועדה ולריכוזה.

חשוב שבוועדה יהיה יצוג הולם לשכבות הגיל ולמגדרים השונים

כל הרואה עצמו מתאים ומוכן לשמש בתפקיד מוזמן לפנות לאיל במשאבי אנוש או לאחד מחברי צוות

 

לחברים שלום.
מונחת לפניכם חוברת זכויות וחובות החבר העובד בקיבוץ המשתנה.
החוברת דומה מאד לתקנון העבודה החדש של שער הגולן, בעיקר בכל הסעיפים שאינם נוגעים בשכר החברים.
אם יש הערות או שאלות הקשורות לתקנון, אשמח להשיב על הדברים.
איל אופק – מנהל מש"א
מחפשים עבודה, רוצים לדעת איזה קורסים נפתחים?
הירשמו לרשימת דיוור של ממת"ק והמידע יגיע אליכם.
קישור להרשמה לרשימת הדיוור במ.מ.ת.ק :

http://www.j-v.org.il/tnufa/mamtak/mailing_list.htm 

 

לחברים שלום.
בהתאם להחלטות הקלפי החל מחודש ינואר 2010 שעות העבודה של החברים הם נטו,
המשמעות היא שמכל חבר, תרד חצי שעה ביום אוטומטי ברישום העבודה על אחת הארוחות שהוא אוכל בחדר האוכל ו/או נמצא בהפסקה.
לתזכורת חברות עובדות 7 שעות ביום, סה"כ 40 שעות בשבוע וחברים עובדים 8 שעות ביום סה"כ 45 שעות שבועיות.
חברים שיש להם שאלות מוזמנים לפנות למשאבי אנוש.
משאבי אנוש

 

עבודה , צבירה פנסיונית ומה שבינהם

 הרהורים בעקבות שיחת הקיבוץ בנושא הפנסיה

בדרך כלל נהוג לראות פנסיה כסכומי כסף שאדם צובר בשנות עבודתו, על מנת להבטיח את עתידו בעת זקנתו. תוחלת החיים בעולם המערבי עולה ועולה ובתנועה הקיבוצית בפרט, כך שכיום התקופה הממוצעת שאדם נזקק לפנסיה מתקרבת ל- 20 שנה. משמעות הדבר שאדם ממוצע נזקק לצבור סכום שיספיק לו ל- 20 שנה כפול 12 חודשים כלומר 240 מנות פנסיה. ישנם מס' חברים בשער הגולן השואפים, ואולי בצדק, שסכום המטרה של הפנסיה בקיבוץ יעמוד על 5,000 ₪ בחודש. אם מכפילים סכום זה ב- 240 מנות משמעות הדבר כי אדם ממוצע יזדקק בזקנתו לקבל/למשוך (ממקורות הפנסיה הצבורה שלו...) סכום המתקרב ל- 1,000,000 ₪ (ובמילים מיליון שקלים חדשים). כמובן שחברים שחיים פחות ימשכו פחות וחברים שמאריכים חיים ימשכו יותר.

נשאלת השאלה כיצד ניתן לצבור סכום זה במהלך של שנות עבודתו של העובד/חבר. עד התקופה האחרונה נהוג היה לחשוב שאם אדם ממוצע יפריש כ- 15%-20% מהכנסתו השוטפת במשך 35 שנה, הוא יצליח להבטיח את עתידו הפנסיוני. נחשב יחד את הסכומים שאדם ממוצע צריך להפריש במהלך 35 שנות עבודתו על מנת להגיע ל- 1,000,000 ₪: הסכום אותו אדם ממוצע צריך להפריש מידי חודש (אם לא הייתה נכללת ריבית בחישובים...) היה 2,380 ₪ בחודש. בהנחה שהכספים שמופרשים נושאים ריבית, וריבית דה ריבית במהלך השנים, אני חותך סכום זה לחצי ומגיע למסקנה שאדם ממוצע המעוניין להבטיח את עתידו הפנסיוני בגובה של 5,000 ₪ בחודש במשך 20 שנה צריך לשים כל חודש במהלך 35 שנות עבודתו 1,200 ₪ (אני חוזר ומדגיש במילים אלף ומאתיים ₪ בחודש במשך 35 שנה).

אם נלך לקולא, ונאמר שאדם מפריש רק 1,200 ₪ בחודש המהווים רק 15% משכרו ולא מעבר לכך, השכר הממוצע של אותו אדם במהלך כל שנות עבודתו צריך להיות 8,000 ₪ ברוטו בחודש (1,200 = 15% מ- 8,000).

כיום נוטים יועצי הפנסיה השונים להמליץ לצעירים שבינינו להתחיל להפריש פנסיה בגיל צעיר ככל שניתן וזאת על מנת לאפשר לכסף הצבור בקופות "לעבוד" תקופה יותר ארוכה ובכך להגדיל לטווח רחוק את ערכו. חישובים שנעשו במקומות שונים הראו כי סכום של 100,000 ₪ לדוגמא הנצבר לאדם עד גיל 30, שווה בערכו הפנסיוני הרבה יותר מ- 250,000 ₪ שיצברו לאדם בתקופה שבין גיל 40 לגיל 50 ושוב הכל בגלל נושא הריבית שהכסף צובר.

ומה קרה בקיבוץ?! עד סוף שנות השמונים של המאה שעברה כמעט כל הקיבוצים לא הפרישו בכלל הפרשות פנסיוניות משיקולים כאלו ואחרים שלא כאן המקום להיכנס אליהם. משמעות הדבר כי חלק גדול ביותר מחברי שער הגולן, התחילו לצבור כספים לפנסיה רק בגיל 50 ומעלה ומכאן שעל מנת להגיע לסכומים עליהם דובר בתחילת המאמר, קרי פנסיה חודשית של 4,000-5,000 ₪ בחודש למשך 20 שנה, אין החבר/הקיבוץ יכול לשים כל חודש 1,200 ₪ (שגם זה סכום משמעותי ביותר לכל הדעות) אלא צריך להפקיד סכום כפול ואולי אף משולש, כלומר להפריש כל חודש אלפי שקלים על מנת לצבור סכום שיאפשר למשוך בבוא היום פנסייה בגובה של סכום המטרה אליו הקיבוץ שואף.

לסיכום דברי נדמה כי המספרים מדברים בעד עצמם ולאורם צריך לשקול את החלטות הקיבוץ בנושא.

 

                                                                                    איל אופק – משאבי אנוש

דו" ח ביקורת בנושא:
משאבי אנוש
להורדת הקובץ
לקראת שיחת הקיבוץ בתאריך
19.10.2009

 
מ.מ.ת.ק – מרכז מידע תעסוקה תיירות קליטה  בעמק הירדן

תוכלו למצוא באתר מידע בנושאים הבאים:

·  דרושים – עדכון מידע זמין אודות משרות פנויות. לרשות המעסיקים עומדת האפשרות לפרסם מודעות דרושים - ללא תשלום.

·  מחפשי עבודה – כל המעוניין לפרסם עצמו כדורש עבודה מוזמן להירשם - ללא תשלום.

·  בעלי מקצוע ונותני שירותים – לרשות התושבים מידע זמין ונוח למציאת בעלי מקצוע ונותני שירותים במגוון נושאים .

·  פרסום וקידום עסקים - בעלי מקצוע ונותני שירותים  המעוניינים להגדיל את היקף לקוחותיהם ,יכולים לפרסם באתר את עסקיהם  בעלות נמוכה.

 
נשמח לעמוד לרשותכם.
 
הוסף תגובה הוסף תגובה הוסף תגובה
הדפס הדפס הדפס
שלח לחבר שלח לחבר שלח לחבר
שנה גודל פונט שנה גודל פונט שנה גודל פונט
תגובות
לא התפרסמו תגובות
Site by ITdesign - בניית אתריםEtsuv. Creative Group לפניות בנושא האתר, בקשות, הערות יש לפנות למנהל האתר בדוא”ל webmaster@s-g.org.il